Razumjeti sebe, razumjeti selekciju: Psihologija na tržištu rada

Pritisak da prvi posao mora biti savršen, uvjerenje da niska plata znači nepoštovanje, te osjećaj da je svaka odluka nepovratna je jedan od najčešćih strahova s kojima se mladi ljudi suočavaju prilikom ulaska na tržište rada

U okviru serije edukativnih događaja “Moj prvi posao” u COSMOHUB coworking prostoru, imali smo priliku slušati predavanje Medine Žiško na temu „Razumjeti sebe, razumjeti selekciju: Psihologija na tržištu rada“. Razgovor koji je otvorio važna pitanja o zapošljavanju, ličnom razvoju i realnim očekivanjima od prvog posla.

Prvi posao i iskustva s početka karijere

Medina je svoje predavanje započela ličnom pričom o prelasku iz studentskog života u svijet rada. Taj put, kako ističe, rijetko je linearan ili idealan. Njeno prvo zaposlenje u Raiffeisen banci, ostvareno u periodu pandemije, donijelo je niz izazova. Od nejasno definisanih zadataka do pritiska i nesigurnosti koji često prate prve radne pozicije.

Nakon otkaza, Medina je radila u vrtiću, posao koji joj je donosio lično zadovoljstvo i osjećaj svrhe, ali ne i finansijsku stabilnost. Ova iskustva poslužila su kao snažan podsjetnik da prvi posao rijetko predstavlja konačnu destinaciju, već je često eksperiment koji nam pomaže da bolje upoznamo sebe.

Psihološki ugovor između zaposlenika i poslodavca

Jedan od ključnih pojmova predavanja bio je psihološki ugovor. Skup neizgovorenih očekivanja između zaposlenika i poslodavca. Kada ta očekivanja nisu jasno komunicirana, dolazi do frustracija, razočaranja i osjećaja nepravde.

Medina je naglasila važnost otvorene komunikacije, postavljanja pitanja i jasno definisanih očekivanja već na početku radnog odnosa, kako bi se izbjegli nesporazumi i emocionalno iscrpljivanje.

Psihološki testovi na intervjuima za posao

Poseban dio predavanja bio je posvećen intervjuima za posao i psihološkim testovima koje kandidati često doživljavaju kao stresne i zbunjujuće. Medina je objasnila razliku između testova sposobnosti, ličnosti i motivacije, naglašavajući da ne postoji “tačan” odgovor, već da je iskrenost ključna.

Cilj selekcije, kako je istakla, nije pronaći savršenog kandidata, već osobu koja se najbolje uklapa u određeni kontekst, tim i radnu ulogu.

Najčešći strahovi i zablude vezane za prvi posao

Tokom predavanja, Medina se osvrnula i na najčešće strahove s kojima se mladi ljudi suočavaju prilikom ulaska na tržište rada: pritisak da prvi posao mora biti savršen, uvjerenje da niska plata znači nepoštovanje, te osjećaj da je svaka odluka nepovratna. Naglasila je da su učenje, prilagođavanje i postavljanje ličnih granica ključni elementi profesionalnog razvoja, te da je sasvim u redu osjećati nesigurnost sve dok ona ne paralizira dalji rast.

Kako donositi karijerne odluke



Kao praktičan alat, Medina je preporučila problem solving metodu za donošenje karijernih odluka strukturiran pristup koji pomaže u sagledavanju opcija, posljedica i ličnih prioriteta. Također je istakla važnost umrežavanja, posebno takozvanih „slabih veza“, koje često igraju presudnu ulogu u pronalasku novih poslovnih prilika.

Umrežavanje i tržište rada: zašto su „slabe veze“ važne

Za kraj, Medina je poručila da uspjeh ne treba mjeriti tuđim očekivanjima, titulama ili društvenim normama, već ličnim vrijednostima, smislom i unutrašnjim zadovoljstvom. Predavanje je ostavilo snažan utisak na prisutne, otvorilo prostor za pitanja i potvrdilo koliko je važno razumjeti sebe prije nego što pokušamo razumjeti tržište rada.

Cijelo predavanje dostupno je na našem YouTube kanalu za sve koji žele dublje razumjeti ovu temu.